Normativa control horario 2026 · España

Control Horario Laboral Obligatorio 2026 con Torno RFID

La nueva normativa de control horario para empresas exige registro auditable de la jornada laboral de cada trabajador. Nuestro torno RFID integra el fichaje al mismo equipo que controla el acceso al centro de trabajo: una sola instalación, dos funciones.

Lo que incluye nuestro servicio

Qué cubre nuestra solución de fichaje laboral integrado

Cumple la normativa vigente de registro horario sin sobrecostes de software adicional ni licencias por usuario. El torno hace de control de acceso y de reloj de fichaje a la vez.

Fichaje por tarjeta o huella

Cada empleado ficha entrada/salida con su tarjeta RFID o huella. Sin colas en recepción, sin móviles compartidos.

Exportación a nóminas

Exporta los registros mensuales a Excel o directamente a tu programa de nóminas. Sin recopilar fichajes manualmente.

Auditable ante inspección

Registro inalterable con sello de hora, ID empleado y dirección (entrada/salida). Cumple los requisitos de la normativa.

Panel de gestión web

Tu administrador ve en tiempo real quién está dentro, quién llegó tarde y quién falta. Desde cualquier dispositivo.

Sin cuota mensual

Software propio incluido. No pagas por usuario ni por mes como otras soluciones SaaS. Adquisición única.

Reglas y excepciones

Configura horarios flexibles, turnos rotativos, teletrabajo y permisos. El sistema avisa de incidencias automáticamente.

Preguntas frecuentes

Dudas habituales

¿En qué consiste la obligación de control horario para 2026?
La normativa laboral obliga a las empresas a registrar diariamente la jornada de cada trabajador con hora de entrada y salida concreta. El registro debe ser auditable y conservarse durante varios años. Las inspecciones de trabajo pueden requerirlo en cualquier momento.
¿Vale cualquier sistema o tiene que ser uno concreto?
La normativa no impone una tecnología específica pero sí requiere fiabilidad e inalterabilidad. Sistemas digitales como nuestro torno RFID con fichaje integrado cumplen sobradamente. Una hoja firmada en papel también es válida pero impráctica e poco fiable para inspección.
¿Funciona en empresas con teletrabajo o trabajo híbrido?
Sí. El torno cubre los días en oficina y nuestro sistema permite fichar remotamente desde una app o portal web los días de teletrabajo. Cada empresa configura sus modalidades autorizadas.
¿Puede el empleado fichar por otro compañero?
No, si se usa tarjeta RFID + verificación opcional por foto o huella. Sin esa verificación el sistema solo detectaría que esa tarjeta entró, no quién la usa. Para empresas con riesgo de "fichaje cruzado", recomendamos la biometría por huella.
¿Cuánto cuesta poner esto en marcha?
El coste depende del número de empleados, accesos a controlar y modalidad (tarjeta, huella, ambas). Hacemos presupuesto cerrado tras una visita gratuita de evaluación. La inversión se amortiza rápido frente a soluciones SaaS por cuota mensual.
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